Indicators on พักร้อน You Should Know

Indicators on พักร้อน You Should Know

Blog Article

สิทธิลาพักร้อนสามารถใช้ได้เมื่อไหร่?

อธิบดีมีอำนาจเปรียบเทียบปรับสำหรับความผิดที่เกิดขึ้นใน กรุงเทพฯ

ยื่นคำร้องทุกข์ตามแบบที่อธิบดีกำหนด

บริการออกแบบ ผลิตสิ่งพิมพ์ แบบครบวงจร

เราสามารถเก็บสิทธิวันลาพักร้อนได้หรือไม่?

สำหรับงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้

พบศพ "เก่ง สุขุม" นักเตะสโมสรดัง ลอยแม่น้ำบางปะกง

ทั้งหมดที่กล่าวมานี้ก็คือข้อกฎหมายและข้อสงสัยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่หลายคนเรียกว่าการลาพักร้อน หากเราสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ทั้งฝั่งของนายจ้างและลูกจ้าง ก็จะสามารถใช้วันหยุดได้อย่างราบรื่น ไม่กระทบต่อการทำงาน และไม่ขัดต่อข้อกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน

- ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

เมื่อแจ้งวันที่ต้องการหยุดพักผ่อนประจำปีเรียบร้อย สิ่งต่อไปก็คือการสะสางงานให้เรียบร้อย อย่าปล่อยให้มีงาน

หัวหน้างานกำกับดูแล และหัวหน้างานตรวจสอบภายใน

เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงาน ลูกจ้างควรรู้ ทั้งสิทธิลาหยุดพักผ่อน พักร้อน ลาป่วย ลากิจ โดย พ.

และเพื่อนร่วมงานตั้งแต่เนิ่น ๆ เพราะการลางานแบบกะทันหันที่บางคนอาจมองว่าเป็นเรื่องเล็กนั้น อาจส่งผล

อายุงานเท่าไหร่ถึงจะมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

วางแผนงานเพื่อให้ผู้อื่นดำเนินการต่อจากเราได้ โรงแรมผีหนีไปพักร้อน 2 ทางที่ดีจึงควรเลื่อนไปใช้ในวันหยุดในวันที่เคลียร์งานเรียบร้อย